给小微企业发就业补贴，赞！

　　近日，国务院办公厅印发的《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》指出，对中小微企业招用毕业年度高校毕业生并签订一年以上劳动合同的，给予一次性吸纳就业补贴。这个办法好！　　给小微企业的支持多一点，市场环境公平一点，好处是非常多的，作用也会越来越大。要知道，我国每年有大量的大学毕业生就业。他们当中，有的技术水平、管理能力强，有的操作能力、实战能力强，还有的市场开拓能力、营销能力强。可是，由于小微企业缺乏足够的吸引力，很多大学生宁可待业，也不愿去小微企业。同时，小微企业因为资金实力不够，也很难给大学生开出超过一般员工的工资，这在一定程度上影响了小微企业吸纳大学生就业的积极性，从而形成小微企业严重缺人大学生却就业难的现象。　　给吸纳大学生的小微企业一次性补贴，虽然不一定能完全解决小微企业难吸纳大学毕业生的问题，却可以起到一定的促进作用。对小微企业来说，吸纳大学生就业，拿到补贴，能够缓解企业资金紧张的难题。更重要的是，能够有效挖掘企业的发展潜力。毕竟，大学生的到来，可以帮助企业解决人才基础不厚、发展潜力不足、管理水平不高的问题。同时，大学生到小微企业，能够更好地发挥自己的才能，从而增强对自身能力的认知，形成良性循环。　　不仅如此，大学生有序进入到小微企业，还能形成更好的用人导向、育人导向、教育导向，让大学能够转变观念，不要满足于培养更多的“口头人才”，而要培养“行动人才”“实用型人才”。因为，人才的关键是“用”，而不是“听”，更不是“看”。文凭再高，没有动手能力、操作能力，一切都是白搭。　　虽然说疫情给经济增长、企业发展、群众就业等带来一定影响，但是也提供了新的发展机遇。如果小微企业能够借着国家出台的一系列政策的契机，转变观念，积极吸收大学生就业，就有可能抓住一次新的发展机会，获得新的发展机遇。而大学生到小微企业就业，也等于给了自己创业创新机会。毕竟，小微企业更具有施展才能的空间。如此形成良性互动，企业获得了发展，大学生得到真正的锻炼和施展才能的机会，实现双赢。　　总之，无论是企业还是大学生等，疫情过后，都是一次很好的展示自己的机会。既然有政策支撑，就一定不能放过。机会不会总有，只有抓住了，企业才能获得新的发展，个人才能得到新的提升。

□谭浩俊