韦新忠到自治区市场监管局调研指导个人绩效管理工作

　　9月1日上午，广西壮族自治区党委编办（绩效办）副主任韦新忠一行到自治区市场监管局调研指导个人绩效管理工作，自治区市场监管局一级巡视员闭俊东陪同调研。

　　韦新忠对自治区市场监管局开展个人绩效管理和公务员平时考核工作试点以来所取得的进展给予充分肯定。韦新忠认为，自治区市场监管局党组高度重视个人绩效管理和公务员平时考核，主要领导强力推动，有力促进了队伍融合和力量凝聚，营造了良好的干事创业氛围和良好的政治生态，出色完成自治区党委政府的决策部署和重点任务。特别是在个人绩效考核结果实行“四个挂钩”、每季度对考评为一般、较差干部职工所在处室提供监督建议书、为局党组提供干部队伍建设分析报告等做法有创新、有亮点，值得肯定。

　　韦新忠希望自治区市场监管局努力做“四个标杆”：在制度创新上做标杆。在出台做好个人绩效管理和公务员平时考核工作方案、细则的基础上，及时修订机关管理各项制度，把制度固化，用制度管理。“走出去”学习借鉴其他先进单位的经验，博采众长，在学标杆、做标杆上下功夫。在管理创新上做标杆。个人绩效关系到干部职工的切身利益，需要公开、公平、公正。在考核过程中要加强干部之间的沟通，多开展谈心谈话活动，真正通过绩效管理来激励干部担当作为，促进机关管理提质增效、内部和谐。在理论创新上做标杆。把个人绩效管理工作做法上升为理论层面，通过理论指导实践，进一步加大宣传力度，不断扩大个人绩效管理的影响力。在争先创新上做标杆。自治区市场监管局作为试点单位，要积极争先创新，在工作取得重大进展和全国有重大影响力方向努力，成为全区争先创新的标杆。

　　自治区绩效办考评二处何惠芳处长，自治区市场监管局相关处室负责人及有关人员参加活动。

原文链接：http://scjdglj.gxzf.gov.cn/xwdt/qjdt/t10016233.shtml